Оцениваем кандидатов по открытой матрице компетенций с участием действующих разработчиков из 
и других.
Мы превращаем найм в процесс с единым стандартом оценки и доказательной базой по каждому кандидату. Вы видите весь отбор и принимаете решение не на ощущениях, а на данных.
Матрица компетенций в доступе для команды и кандидатов.
Ведущий фронтенд-разработчик
ВысокийРазработка • Удалённо • 2 дн.
45
Кандидатов
+12 новых
Продуктовый дизайнер
СреднийДизайн • Лондон • 5 дн.
28
Кандидатов
+4 новых
Все кандидаты по вакансии, статусы, этапы и итоги — в одном месте.
Оценку проводят действующие инженеры из крупных тех-компаний.
Иванов Артём
Фронтенд-разработчик
Скрининг
Софт-скиллы
Тех. интервью
Кодинг + Системный дизайн
Финал
Нанимающий менеджер
Карточка кандидата с итоговым баллом, грейдом и оценками по этапам.
Список кандидатов по вакансии, отсортированный по результатам оценки.
Мы используем матрицу не как статичный список навыков, а как основу всего подбора: от требований к вакансии до вопросов на интервью.
Мы регулярно адаптируем матрицы к изменениям рынка, технологий и ожиданий работодателей.
Отбор прозрачен для компании и кандидата: решения основаны на фактах, данных и интервью.
Вы не просто передаёте вакансию в работу. Вместе с вами мы фиксируем, кого именно нужно найти, какие навыки критичны и как они будут проверяться на каждом интервью.
Определяем направление, уровень и базовые требования к кандидату.
Оставляем компетенции, которые действительно важны для вашей роли.
Смотрим, насколько опыт и навыки кандидата совпадают с вашей ролью.
Принимаете решение не на ощущениях, а на прозрачных данных о каждом кандидате.
Для каждого интервью вопросы рандомизируются из базы,которая регулярно обновляется.
Практикующие инженеры оценивают кандидатов по единой матрице. По каждому этапу вы получаете структурированную обратную связь.
Go, Python, System Design +3
Senior Backend Engineer
Go, Python, System Design +3
Senior Backend Engineer
Go, Python, System Design +3
Senior Backend Engineer
Карьерный рост, Упаковка опыта, Собеседования
Senior IT Recruiter
В одном экране видно, где находится каждый кандидат, какие оценки уже собраны, где приложены видео и в какой момент нужно ваше решение по найму.
Вместо разрозненных комментариев — единая карточка кандидата: этапы отбора, оценки, записи интервью, итоговый грейд и короткий отчёт для решения о найме.
Кандидат уверенно проходит технические этапы, последовательно обосновывает архитектурные решения и демонстрирует готовность взять ответственность за доменную часть продукта. Рекомендуется переходить к предложению о работе.
Подтвердил техническую базу, продуктовую мотивацию и опыт с нагруженными сервисами.
Уверенно разбирает задачу на части, пишет понятный код и учитывает сложные сценарии.
Финальный разговор подтвердил уровень и готовность отвечать за доменную область.
Оцениваем кандидатов по открытым компетенциям и адаптируем интервью под требования вашей роли.
Вы описываете требования — всё остальное мы берём на себя.
Глубокая экспертиза в инженерных ролях, стеках, грейдах и реальных ожиданиях команд к сильным кандидатам.
Собственная CRM показывает весь процесс отбора: статусы, оценки, комментарии и аналитику по кандидатам в одном месте.
Ускоряем поиск за счёт базы ранее оценённых кандидатов и проверенных каналов привлечения.
Если кандидат не подошёл, гарантируем бесплатную замену.
Для одной ключевой IT-роли, которую нужно закрыть качественно и прозрачно.
Обсудить вакансиюДля нескольких вакансий, где важно заранее зафиксировать процесс, бюджет и приоритеты.
Собрать пакетДля компаний, которым нужен стабильный поток проверенных кандидатов по согласованному SLA.
Запустить потокВыделенная команда hitalent как внешний recruiting office под ваш план найма.
Обсудить аутсорс
